Reporter: Vendy Yhulia Susanto | Editor: Noverius Laoli
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Mahkamah Konstitusi (MK) memutuskan PT Taspen dan PT Asabri tidak melebur ke BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini tercantum dalam putusan MK nomor 72/PUU-XVII/2019 dan putusan MK nomor 6/PUU-XVIII/2020.
Pasca putusan tersebut, Dewan Jaminan Sosial Nasional (DJSN) merekomendasikan dua opsi kebijakan untuk menindaklanjuti putusan MK. Pertama, skema fragmentasi atau segmentasi. Dalam skema ini penyelenggaraan jaminan sosial untuk ASN, anggota TNI/Polri dan pekerja swasta dilakukan secara terpisah.
Kedua, skema multipilar. Dalam skema ini sistem jaminan sosial nasional dengan manfaat dasar diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Sedangkan, program kesejahteraan pegawai atau manfaat karyawan diselenggarakan oleh Taspen, Asabri dan perusahaan asuransi komersial.
“Berdasarkan hasil kajian dan analisa di atas, DJSN merekomendasikan Opsi Kebijakan dengan penerapan Skema Multi Pilar,” ujar Anggota DJSN Muttaqien kepada Kontan, Rabu (3/11).
Baca Juga: Defisit BPJS Kesehatan masih jadi persoalan dalam program jaminan kesehatan nasional
Rekomendasi tersebut diusulkan dengan sejumlah pertimbangan. Pertama, dengan diterapkannya skema multi pilar, seluruh pekerja, baik di sektor swasta maupun pemerintahan berhak untuk mendapatkan manfaat dasar dengan mengikuti program jaminan kesehatan yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan dan program jaminan sosial ketenagakerjaan yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan.
Hak atas manfaat dasar ini tetap terjamin walaupun pekerja berpindah pekerjaan dari satu sektor ke sektor lain, misalnya berpindah dari sektor swasta ke sektor publik/pemerintahan atau sebaliknya.
Kedua, setiap pemberi kerja, baik di sektor swasta maupun pemerintahan dapat menyelenggarakan program kesejahteraan pegawai/manfaat karyawan dalam bentuk dana pensiun maupun asuransi sebagai penghargaan bagi karyawan/pegawainya dalam rangka menarik orang-orang terbaik dari pasar kerja, mempertahankan loyalitas karyawan/pegawai guna meminimalisir turn over karyawan/pegawai, dan memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan/ pegawainya atas risiko pekerjaan yang sifatnya sangat khusus.
Baca Juga: Dewan Jaminan Sosial Nasional sebut kepesertaan JKN tumbuh 43%
Ketiga, peran PT. Taspen (Persero) dan PT. Asabri (Persero) adalah sebagai badan penyelenggara dalam pilar dua (program kesejahteraan pegawai/manfaat karyawan) bagi Pejabat Negara, Pegawai ASN, dan Anggota TNI/Polri, sebagaimana halnya di sektor swasta yang memberikan program kesejahteraan pegawai salah satunya diselenggarakan oleh Dana Pensiun dan perusahaan asuransi komersial.
