Sumber: Kompas.com | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie
Berbeda dari pesangon, skema uang penghargaan justru mengalami penyusutan. Dalam draf RUU Omnibus Law, skema pemberian pesangon hanya dibagi menjadi 7 periode.
Baca Juga: Kemudahan untuk UMKM dalam omnibus law cipta kerja, apa saja?
Adapun detail besaran uang penghargaan adalah sebagai berikut:
1. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.
2. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.
3. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah.
4. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah.
5. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah.
6. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.
7. Masa kerja 21 tahun atau lebih, 8 bulan upah.
Baca Juga: Omnibus law dinilai memberi angin segar bagi pelaku usaha sektor minerba
Padahal, di dalam UU No 13 Tahun 2003, besaran uang penghargaan terbagi menjadi 8 periode. Dengan periode masa kerja paling lama adalah 24 tahun atau lebih, dengan uang penghargaan sebesar 10 bulan upah.
Sebelumnya, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah membenarkan bahwa skema pesangon dan penghargaan pekerja yang terkena PHK mengalami perubahan. Pemerintah berencana mengubah skema besaran pesangon dan penghargaan dengan memberikan beberapa keuntungan baru bagi pekerja yang terkena PHK.
"Ada cash benefit yang diperoleh mereka yang terkena PHK. Terus ada vokasi, ada juga akses penempatan. Ini plus minusnya," ujar Ida di Gedung DPR RI, Jakarta, Rabu (12/2/2020).
Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Omnibus Law, Pemerintah Pangkas Uang Penghargaan Pekerja, Ini Detailnya"
Penulis : Rully R. Ramli
Editor : Bambang Priyo Jatmiko
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
